生命保険をもっと身近に！
知ろう！生命保険
転職知ってる情報
参考: Yahoo!知恵袋Web API
求職者の方・在職者の方:独立行政法人 雇用・能力開発機構 山形
現在の位置:ホーム > 求職者の方・在職者の方. 課題から探す. 自分のキャリア形成を考えたい (能力開発相談コーナー) 離転職者の就職支援. 能力をレベルアップしたい. 創業して人材を雇いたい. 持家取得資金の融資を受けたい. 教育資金の融資を受けたい ...
http://www.ehdo.go.jp/yamagata/worker/index.html
入職経路が転職成果にもたらす効果
このため、我々は、転職者の動向に注目し、 特に、労働移動の仲介役を担う入職経路の働きに注目した。 ... この場合の労働市場成果としては、再就職に要する期間(離職期間)と転職前. 後の賃金変化率を用いた。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/04j035.pdf
転職の採用面接の連絡がなかなか来ません。
面接は5/13、一旦5/18に「悩んでいるので、もう少し時間が欲しい」旨の連絡が入り、
それ以降、連絡が来ていません。面接から1ヶ月が経とうとしています。
この場合、こちらから連絡しても差し支えないものでしょうか？
通常の営業などでは相手先が検討している場合は、連絡を入れるものだと思いますが、
転職活動ではどうなんでしょう？
このようなケースはウェイティングリスト入りと考えた方が良いのか、
それとも通常の営業活動のようにこちらから連絡を取っても良いのか迷います。
小規模の経営コンサルティング会社で、経営コンサルタント志望です。
私自身のキャリアはWebプロデューサー･Webディレクター・Webデザイナーで、
経営コンサルティングは未経験です。
経験とは違いますが、自分自身の将来像にあわせて、経営コンサルタントを志望しています。
ですので、将来のキャリアへのアドバイスは必要としておりません。
連絡がないので、こちらから連絡を入れるべきか、待つべきか？
連絡をするなら、失礼にないようにしたいといったところです。
http://q.hatena.ne.jp/1244764259
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